Der nationale Tarifvertrag 51 (CCN 51), auch bekannt als Fehap, regelt die Vergütung von Tausenden von Beschäftigten im privaten, gemeinnützigen Gesundheits-, Sozial- und medizinisch-sozialen Sektor. Das Bruttogehalt basiert auf einer genauen Formel (Koefizient multipliziert mit dem Wert des Punktes), und mehrere Prämien kommen hinzu. Unter diesen wirft die Fachprämie viele Fragen auf, insbesondere weil die Zugangsbedingungen und die Berechnungsgrundlage von einem großen Teil der betroffenen Beschäftigten nicht gut verstanden werden.
Wert des Punktes CCN 51 im Jahr 2026 und Berechnung des Bruttogehalts
Der Vergmechanismus des Fehap-Vertrags besteht aus einer Operation: Bruttogehalt = Koefizient x Wert des Punktes x ETP. Jeder Beruf erhält einen Referenzkoefizienten, und der Wert des Punktes dient als Maßstab für die gesamte Tabelle.
Der Zusatz 2025-04 hat den Wert des Punktes CCN 51 auf 4,568 € seit dem 1. Januar 2026 festgelegt. Diese Erhöhung führt zu einem mechanischen Anstieg aller Grundgehälter, aber auch zu einer Erhöhung der Prämien, die an das Indexgehalt gekoppelt sind, einschließlich der Fachprämie.
Um die Auswirkungen dieses Punktwertes besser zu visualisieren, hier eine Vergleichstabelle nach dem Koefizienten des Beschäftigten:
| Koefizient | Monatliches Bruttogehalt (Vollzeit) |
|---|---|
| 392 | 392 x 4,568 € |
| 439 | 439 x 4,568 € |
| 537 | 537 x 4,568 € |
| 715 | 715 x 4,568 € |
Beschäftigte mit niedrigen Koefizienten sehen, dass ihr Gehalt näher am Mindestlohn liegt, was zu einer Erhöhung der tariflichen Mindestgehälter im Jahr 2026 geführt hat. Diese Verengung schafft einen Kompressionseffekt: der Unterschied zwischen niedrigen Koefizienten und Führungskräftekoefizienten verringert sich, eine Spannung, die die Fachprämie nur teilweise ausgleicht.
Um die Mechanismen des Gehalts und der Fachprämie gemäß dem Fehap-Vertrag zu vertiefen, verdienen die Komponenten der Vergütung eine Prüfung von Posten zu Posten.
Fachprämie Fehap: Berechnungsgrundlage, Sätze und Stufen
Die Fachprämie ist den Führungskräften vorbehalten, die im Gruppe A2 des CCN 51 eingestuft sind. Sie betrifft also nicht alle Führungskräfte und schon gar nicht die Nicht-Führungskräfte. Diese Einschränkung ist die erste Quelle der Verwirrung.
Berechnungsgrundlage
Artikel 08.01.1 des Vertrags legt fest, dass die Fachprämie ausschließlich auf dem Grundgehalt basiert, das heißt, dem Produkt aus dem Koefizienten und dem Wert des Punktes. Zusätzliche Zahlungen, die mit der Betriebszugehörigkeit, den Zulagen oder der dezentralen Prämie verbunden sind, fließen nicht in die Berechnungsgrundlage ein.
Konkrete gesagt, wenn der Wert des Punktes steigt, erhöht sich auch die Berechnungsgrundlage der Prämie. Die Erhöhung auf 4,568 € hat somit einen doppelten Effekt auf die Gehaltsabrechnung der A2-Führungskräfte: Anstieg des Grundgehalts und Anstieg der Fachprämie.
Die fünf Erfahrungsstufen
Der Satz der Prämie variiert je nach Stufe des Führungskräfte, die selbst durch die Berufserfahrung in dem Beruf bestimmt wird. Der Vertrag sieht fünf Stufen vor, die jeweils mit einem steigenden Prozentsatz auf das Indexgehalt verbunden sind.
- Die Stufe 1 entspricht dem Einstieg in die Funktion der A2-Führungskraft, mit dem niedrigsten Satz.
- Die Zwischenstufen (2 bis 4) spiegeln einen Fortschritt wider, der mit den Jahren der Ausübung des Berufs verbunden ist, und nicht nur mit der Betriebszugehörigkeit.
- Die Stufe 5 stellt die maximale Stufe dar, die für Führungskräfte zugänglich ist, die die längste anerkannte Berufserfahrung nachweisen können.
Die Unterscheidung zwischen Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung ist ein häufiges Streitpunkt. Nur die Berufserfahrung im Beruf bestimmt die Stufe, was den Beschäftigten zwingt, bei der Einstellung oder bei einem Antrag auf Höhergruppierung präzise Nachweise vorzulegen.
Nachweis der Erfahrung: die administrative Falle
Die Zuteilung der richtigen Stufe hängt von der Fähigkeit des Beschäftigten ab, seine Jahre der Ausübung nachzuweisen. Arbeitszeugnisse, Gehaltsabrechnungen und Bescheinigungen früherer Arbeitgeber sind die zulässigen Nachweise. Ein Führungskraft, der diese Dokumente bei der Einstellung nicht vorlegt, riskiert, in eine niedrigere Stufe eingestuft zu werden, mit einer reduzierten Fachprämie über Monate oder sogar Jahre.
Zwei Situationen bereiten regelmäßig Probleme:
- Die Zeiträume der Ausübung im Ausland oder in Einrichtungen, die nicht vom CCN 51 abgedeckt sind, deren Berücksichtigung von der Interpretation des Arbeitgebers abhängt.
- Die gemischten Werdegänge zwischen Führungs- und Nicht-Führungsfunktionen, bei denen nur die Jahre in der Führungsposition im betreffenden Beruf angerechnet werden.
- Die Berufswechsel innerhalb derselben Einrichtung, die den Erfahrungstand auf null zurücksetzen können, wenn die Funktion in eine andere Klassifikation wechselt.
Das finanzielle Risiko ist nicht unerheblich. Ein Unterschied von einer Stufe kann mehrere Dutzend Euro brutto pro Monat ausmachen, die sich über die gesamte Vertragslaufzeit summieren. Die Überprüfung der Einstufung bereits bei Vertragsunterzeichnung bleibt die effektivste Vorsichtsmaßnahme.
Gehaltskompression CCN 51: wenn der tarifliche Mindestlohn die Führungskräfte einholt
Die Erhöhung der tariflichen Mindestgehälter im Jahr 2026 hat einen wenig kommentierten Nebeneffekt erzeugt. Beschäftigte mit den niedrigsten Koefizienten sahen ihre Vergütung erhöht, um über dem Mindestlohn zu bleiben, während die Führungskräftekoefizienten nur von der Erhöhung des Punktwertes profitierten.
Das Ergebnis: der Gehaltsunterschied zwischen einem qualifizierten Mitarbeiter und einem neu eingestellten A2-Führungskraft verringert sich. Die Fachprämie, selbst in ihrem maximalen Satz, reicht nicht immer aus, um einen proportionalen Unterschied zur Verantwortung zu erhalten.
Dieses Kompressionsphänomen ist nicht spezifisch für den CCN 51, aber es hat dort eine besondere Dimension. Die tarifliche Tabelle, die auf festen Koefizienten basiert, verfügt nicht über einen automatischen Mechanismus zur Erhöhung der Unterschiede zwischen den Kategorien. Solange der Wert des Punktes langsamer steigt als der Mindestlohn, drängt die Basis der Tabelle nach oben, ohne dass die Spitze im gleichen Tempo folgt.
Für A2-Führungskräfte zu Beginn ihrer Karriere stellt die Fachprämie somit einen umso strategischeren Zusatz dar. Ihre Höhe hängt direkt von der richtigen Einstufung in der Stufe ab, was auf die Frage des Nachweises der oben genannten Erfahrung zurückführt. Ein korrekt eingestufter Führungskraft in Stufe 4 oder 5 behält einen greifbaren Vorteil; ein falsch eingestufter Führungskraft in Stufe 1 leidet doppelt unter der Gehaltskompression.
